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              十五周年征文|匆匆那年

              發布日期:2018-08-13 作者: 來源:南京分公司 胡齊豐

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              大家如果看過《匆匆那年》,應該知道電影描述的是橫跨十五年的故事,同時也是屬于八零后整整一代人的“匆匆那年”。

               

              金準公司成立那年是2003年,在這一年里,印象最深刻的莫過于SARS病毒肆虐全國,大學校門口重重關鎖,我更不會想到十五年后會在這認識來自五湖四海的你們。

               

              加入金準這幾年,時間雖然并不太長,卻是在最黃金的時段。

               

              《論語·為政》中有句話:“三十而立。四十而不惑。五十而知天命。六十而耳順。七十而從心所欲,不逾矩?!?/p>

               

              三十而立,即應該能依靠自己的本領獨立承擔自己應承擔的責任,并已經確定自己的人生目標與發展方向,尤其是我們咨詢人。

               

              在此,很榮幸的在而立之年時加入金準這個平臺,碰上這么多優秀的志同道合的小伙伴!

               

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                                                 2015 ● 長沙  岳麓書院

                                     

               

              人的年齡越大,感覺時間過得越快,來金準已經第四個年頭,不知不覺。

               

              心血來潮時,翻了一下過去幾年的照片,才發現不是時間過得太快,而是信息更新太快、工作節奏太快。

               

              再次看到這些情景,才會零零散散拾起一些過去記憶的片段,有歡聲笑語、有煩悶憋屈、還有亞歷山大,不一而足,相信每一位咨詢人都深有體會。

               

              即使這樣,依然抵擋不了我們的忍耐拼搏、成長迸發!

               

              以下重點分享三個詞語“選擇”“平衡”“成長”!

               

              選擇

               

              古話說“男怕入錯行”,我曾有過不同企業類型、行業領域的工作經驗,也了解并熟悉過不同的工作環境,個人不希望被拘束、被固化,愿意并積極嘗試新的事物,所以義無反顧的選擇了咨詢,選擇了金準,在這也著重感謝公司領導給予的機會。

               

              當然,不是每一個人都有時間和機會重新選擇自己的職業方向,所以需盡早認清自己,并做出選擇后堅持如一。

               

              2018年其實并不是一個太平之年,中美貿易戰、“假疫苗”事件,等等。然而,一室之不治,何以天下家國為?

               

              對于我們來說,熱愛自己的工作,同時努力做好力所能及的事情才是對國和家最負責的做法。

               

              雖然我們的工作從形式上看是咨詢,然而在項目執行過程中,全心全意為客戶服務,解決各種疑難問題并提供準確、高質的咨詢意見,亦能發揮很大的作用,甚至影響到一些國家重大項目的實施。

               

              從這一點看,我們的工作其實是很重要的,可謂責任重大。

               

                                                        2016 ● 鎮江  北固山

               

              平衡

               

              咨詢,需要平衡工作與生活之間的壓力,平衡項目上各方訴求,平衡家庭中各位成員的想法。咨詢人的出差頻率較高,甚至連續幾個月都在出差。

               

              這種工作方式對于我們很多同事包括我自己,都曾經是一種無法調和的矛盾。所以,咨詢不是一份非常討好的工作,也不見得是一份“高大上”的工作。

               

              咨詢也有其獨特的魅力。比如:我們的工作氛圍自由歡樂,大家工作時為搭檔,生活時為朋友。出差期間,吃貨可以嘗試不同地區的美食,驢友可以領略各地不一樣的自然風光和人文氣息。公司內外部有各種不同的業務培訓,永遠都有需要學習的新知識。實現彈性工作時間,這一點對于年輕人尤其具有吸引力。個人開銷較少,因為一直抽不出時間去消費……

               

              總之,沒有一份工作是能完全滿足個人的所有訴求。如果有,那也是傳說中別人的工作。既然我們選擇了咨詢,我們只有接受并熱愛。

               

                                                                2017 ● 上饒  三清山

               

              成長

               

              溝通能力的提升。來到金準已經參與了幾十個項目,包括醫院、海綿城市、供水、污水、地下管廊、智慧城市、文化旅游等。項目執行過程中,每天接觸到的都是不同的人,需要不斷地溝通和交流去了解他們對行業和專業的理解和認知,在他們身上學到很多東西的同時,溝通能力會不斷地提升。

               

              很明顯的一個例子就是上次回到母??赐麑?,離開時導師說:“你現在很會聊天,聊天也很有內容。在咨詢行業是不是真這么鍛煉人?”其實這只是溝通能力提升的一種外在表現。我做的更多的還是通過溝通,集眾家之長,解決問題、推動項目,從中學習并提升自己。每一個新的項目,其實都是一次重新學習的機會。學然后知不足,教然后知困。

               

              開始變得“細節控”。這種“細節控”其實也是被不同的項目和客戶磨出來的。小到標點符號,大到報告體系。我們經常會說細節決定成敗,實際工作中這種因為細節而導致結果失敗的例子則數不勝數。

               

              比如:當團隊通宵達旦編制完成一份項目建議書或咨詢報告后,卻可能因為一些細節上的低級錯誤而導致客戶對整個團隊的滿意度降低,甚至影響到客戶對公司的認可以及后續新項目的開發;當團隊花費幾周的人力物力,協調各個部門把標書做好,卻可能因為缺少某一個授權文件或一個蓋章而導致標書無效……這樣的例子舉不勝舉,它在我們的工作中實際發生,但是卻完全可以規避。每一位合格的咨詢人其實都是“細節控”。

               

              更能夠承受壓力。咨詢人的工作節奏很快,接觸的人也很多,會經常面臨各種不同的復雜的新問題。這個時候需要解決問題而不是逃避,需要能夠承受壓力。這種抗壓力需要通過適當的幸福感,樂觀的心態,幽默的語言等多方面來得到增強。

               

              猶記得剛進入咨詢行業時,有一個項目進度緊,項目團隊內部意見不統一,外部客戶要求高,而且自身缺乏項目經驗,有連續幾周的時間失眠。如今,再碰到類似棘手問題時,則會想辦法先緩和,找出壓力來源,同時找更多的人溝通并積極解決問題。

               

              管理能力的提高。剛來金準,分公司還只是一個雛形,各位同事都在各地執行項目,也很少有相互間的溝通和技術交流。

               

              2016年初正式成立咨詢五部(如今的南京分公司)至今,作為團隊負責人,自己親身經歷了團隊規模從成立時的四人壯大至如今的十二人,從單一的項目執行人員豐富至如今的項目執行、市場開發、人力行政多層次組織架構。

               

              加入金準是我工作至今,從中獲益最多、能力提升最快的階段,而這些離不開領導的信任,同事的協作,家庭的支持。謝謝!

               

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                                                                        2018 ● 池州  九華山

               

               

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              當公司翻開第十五年樂章之時,面對機遇與挑戰,我們不忘初心,砥礪前行,共同成長。

               

              愿你出走半生,歸來仍是少年!

              ——獻給金準十五周年司慶

              南京分公司 胡齊豐

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